Diario de Aprendizaje CSG

Para hacer frente al reto del módulo 3, he decidido centrarme en la política pública que establece la obligatoriedad de crear un plan de igualdad, para empresas y administraciones públicas, establecido en Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 1. Presenta la política pública que hayas elegido. La citada ley orgánica, en su artículo 45 dice: “ Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres … en el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores , las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad …” Pero esta condición, ( empresas de cincuenta o más trabajadores ), no siempre fue así de “exigente”. Tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes ...

  Para dar partida a este módulo 2, voy a intentar hacer una mención más detallada de aquellas dos mujeres olvidadas o no suficientemente reconocidas por el mundo “masculinizado” en el que vivimos. Para ello, empezaré nombrando una mujer importante para la vida de mi localidad (Cangas de Morrazo) ella es María Teresa Portela Rivas (5 de mayo de 1982) . Teresa Portela, es una piragüista olímpica subcampeona en Tokio 2020, dos veces campeona mundial y siete veces campeona europea. Esta gran deportista Canguesa, desde sus inicios con tan solo 9 años, ha logrado un palmarés de ensueño para muchos (con más de 30 medallas). Como proeza, cabe destacar que durante los años de 2014 a 2015, fue capaz de compaginar la maternidad de su hija Naira, realizando entrenamientos un mes antes de dar a luz, con el deporte de élite, quedando tercera en el Campeonato del Mundo de Piragüismo de aguas tranquilas en la modalidad K-1 200 metros. Al igual que su compañero “mucho más conocido” David Cal logr...

Buenos días, como gran aficionado al fútbol que soy, he decido escoger una noticia sobre la desigualdad salarial que todavía existe en la selección española de futbol. Para ello, he decido escoger una noticia anterior a la polémica generada por el “beso de Rubiales a Jennifer Hermoso” y así analizar la situación real que vivía (y vive) la selección española femenina de fútbol justo antes de ser campeonas del Mundo. La noticia escogida para el análisis, es la siguiente: https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/12408154/08/23/brecha-salarial-en-el-futbol-el-dinero-que-ganara-la-roja-femenina-si-gana-el-mundial-y-la-diferencia-con-los-hombres.html Para empezar, me gustaría hacer mención que tenemos que diferenciar entre la selección española de futbol, que nos representa a todos los españoles , y los clubes de futbol que son sociedades anónimas deportivas con sus fines propios (normalmente económicos), que representan a ciertos colectivos de personas. En relación con la...